人材の採用・育成｜ビジネスリーダー向けトレーニング｜長沢心理研究所

多くの中小企業の経営者の方は、
「人が集まらない」
「せっかく新規採用した若手がすぐに辞めてしまう」
「経営環境が厳しくなる一方で、どんな手を打てばいいのか」
と、日々悩み苦しんでいます。

その結果、経営者本人が自分自身の「働きがい」を見失っている場合も多くあると思います。しかし、それでは、従業員への関心も意識的に持つことが難しくなってしまい、目先の結果ばかりにしか関心が向かわなくなります。従業員一人ひとりがどのような思いで働いているのかを考える余裕がなくなるのです。

このような職場環境では、従業員の方達は「働きがい」を持つことなどできません。厳しい言い方をさせていただけば、経営者自らが従業員の働きがいを奪っているとも言えます。しかし、経営者が明確なビジョンと目標を従業員に伝えられれば、働きがいのある職場を作ることは可能なのです。

そのためにまず、経営者であるあなたがしっかりと自分を見つめ希望が持てるビジョンと目標を語れるように変わることです。
あなたが本当のビジョンと目標を語れるように、あなたが取り組まなければならないトレーニング内容を対話しながら明確化していきます。

あなたの現状を把握し、あなたが取り組むべきトレーニングプランを構築します。

トレーニングプランの実行と進捗状況など、疑問、問題点、うまくいかない点などをメールにてサポートいたします。

月1回のトレーニングセッション（60～90分）を3ヶ月に渡って受けていただきます。
トレーニング後にメールサポートを受けられます。（合計3回）
3ヶ月でビジネスリーダーのためのレジリエンストレーニングの基礎は学べます。
3ヶ月終了後のトレーニングの継続もご相談いただけます。

月1回のトレーニングセッション（60～90分）を6ヶ月に渡って受けていただきます。
トレーニング後にメールサポートを受けられます。（合計6回）
6ヶ月のトレーニングで、ビジネスリーダーとして変革した姿を実感していただけるでしょう。

月1回のトレーニングセッション（60～90分）を10ヶ月に渡って受けていただきます。
トレーニング後にメールサポートを受けられます。（無制限）
必要に応じて、新人社員のためのレジリエンス研修と社員のためのレジリエンス研修のサポートをいたします。
10ヶ月のトレーニングで、ビジネスリーダーとして成長した新たな自分を実感していただけるでしょう。